Tvister

Uppsägningar

På Advokatfirman Helios åtar vi oss uppdrag som ombud i tvister avseende uppsägningar. Vi har erfarenhet som ombud för såväl arbetsgivare som arbetstagare i ärenden avseende uppsägning.
En anställning upphör antingen genom uppsägning av arbetstagaren själv eller av arbetsgivaren genom uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist samt genom avsked. En uppsägning från arbetsgivaren ska vara sakligt grundad. I det fall en uppsägning inte är sakligt grundad kan uppsägningen bli ogiltigförklarad efter begäran från arbetstagaren. Om en uppsägning ogiltigförklaras har arbetstagaren rätt att återfå sin tjänst och får också i detta fall rätt till skadestånd till följd av att uppsägningen varit felaktig.

En uppsägning måste grunda sig på tillräckligt starka skäl för att vara sakligt grundad. Vid uppsägning på grund av personliga skäl behöver arbetsgivaren kunna påvisa att påstådda överträdelser har inträffat och att överträdelserna tillsammans är tillräckligt starka för att motivera uppsägning. Även ifråga om ärenden avseende uppsägning på grund av arbetsbrist ska uppsägningen vara motiverat av ett organisatoriskt behov och inte av annan orsak. Vidare är arbetsgivaren ifråga om uppsägningsärenden skyldig att utreda om det finns möjlighet att undvika uppsägning. Detta kan ske genom att arbetstagaren omplaceras till en annan tjänst. Först sedan det visat sig inte vara möjligt att omplacera arbetstagaren har arbetsgivaren laglig grund att säga upp arbetstagaren.

På Advokatfirman Helios åtar vi oss ärenden avseende uppsägning. Vi företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Kontakta oss gärna om du har frågor gällande ett uppsägningsärende.

Avsked

På advokatfirman Helios åtar vi oss uppdrag som ombud i ärenden och tvister avseende avsked. Vi företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare i ärenden om avsked.
När en arbetstagare omedelbart får lämna sin anställning utan föregående uppsägningstid är det fråga om ett avsked. För att en arbetstagare omedelbart ska skiljas från tjänsten genom avsked ska arbetstagaren grovt ska ha åsidosatt sina åtaganden mot arbetsgivaren. Det är inte tillräckligt att skäl för uppsägning föreligger. Avsked kan heller inte ske på grund av arbetsbrist.

Precis som ifråga om uppsägning ska ett avsked vara sakligt motiverat. Skälen måste vara tillräckligt starka för att motivera att arbetstagarens anställning omedelbart upphör. I annat fall kan arbetstagaren ogiltigförklara avskedet och få skadestånd från sin arbetsgivare.

På Advokatfirman Helios åtar vi oss ofta uppdrag som ombud i ärenden avseende avsked. Vi företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Kontakta oss gärna om du har frågor gällande ett ärende om avsked.

Omplacering

På Advokatfirman Helios åtar vi oss uppdrag som ombud i ärenden och tvister avseende omplacering. Vi företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare.

På arbetsplatsen är det arbetsgivaren som har rätt att leda och fördela arbetet. Som arbetstagare har man ett åtagande att utföra sitt jobb och instruktioner från arbetsgivaren i enlighet med vad som framgår av anställningsavtal, kollektivavtal och tjänstebeskrivningar, vilket reglerar arbetstagaren arbetsskyldighet. I de fall arbetstagaren ombeds att utföra arbete som inte omfattas av vad som är avtalat mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, och således ligger utanför arbetsskyldigheten, kan arbetsgivaren ske genom en gemensam omförhandling av anställningsavtalet eller omplacering förmå arbetstagaren att utföra arbetet.

Arbetsgivaren kan omplacera en arbetstagare inom ramen för vad som är sakligt motiverat. För det fall att en omplacering sker av personliga skäl ska dessa vara starka nog för att motivera en förändring av arbetstagarens arbetsvillkor. Vid omplacering på grund av arbetsbrist har arbetsgivaren en skyldighet att visa varför arbetstagaren inte kan behålla sin tidigare tjänst. För det fall att en tjänst förändras i grunden och arbetsgivaren önskar ge arbetstagaren helt nya arbetsuppgifter, arbetstider och lön än vad som avtalats kan det i vissa fall medföra ett ensidigt avslutande av den tidigare anställningen. I detta fall måste sakliga skäl föreligga. Om sakliga skäl inte föreligger kan arbetstagaren ogiltigförklara omplaceringen och begära skadestånd från arbetsgivaren.

På Advokatfirman Helios åtar vi oss uppdrag som ombud i ärenden om omplacering såväl i domstol som utanför domstol. Vi företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Kontakta oss gärna om du har frågor gällande ett ärende om omplacering.